原標(biāo)題：禹城創(chuàng)新“培養(yǎng)、發(fā)展、評價、激勵”四維聯(lián)動模式——重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才占比35%
通裕重工職工參加企業(yè)舉辦的首屆“工匠杯”技能大賽
□本報記者李榕 本報通訊員苗瀟曼 楊廣 張偉靖
禹城市將技能人才作為支撐產(chǎn)業(yè)躍升的核心戰(zhàn)略資源，創(chuàng)新“培養(yǎng)、發(fā)展、評價、激勵”四維聯(lián)動模式，走出一條以技能賦能產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性發(fā)展之路。如今，全市技能人才總量達(dá)3.4萬人，高技能人才突破1萬人，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才占比提升至35%，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)匹配度顯著提升。
構(gòu)建產(chǎn)教融合新生態(tài)
傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛期，“有活沒人干、有人沒活干”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾如何破解？禹城以“三方聯(lián)動+產(chǎn)教融合”模式給出答案：市人社局創(chuàng)新搭建“企業(yè)出單、院校調(diào)案、政府支持”協(xié)同機(jī)制，對接本地“3+X”特色產(chǎn)業(yè)需求，打通人才培養(yǎng)閉環(huán)。
山東匯嘉磁電科技有限公司專注金屬軟磁粉芯、合金粉末等材料的研發(fā)生產(chǎn)，技能人才缺口較大。今年初，禹城市職教中心27名學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，開啟為期1個月的工學(xué)交替實(shí)踐教學(xué)。企業(yè)量身定制研發(fā)、質(zhì)檢等6個崗位，為每個崗位配備專屬師傅；校方派駐3名教師全程跟進(jìn)，讓理論與實(shí)踐實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)。
“校企合作的核心在于共贏。學(xué)校能精準(zhǔn)對接用工需求，動態(tài)調(diào)整教學(xué)方案；企業(yè)可定向儲備人才，破解用工難題?！庇沓鞘新毥讨行母毙ｉL王海燕坦言。學(xué)校一方面聯(lián)合10余家本地企業(yè)，推行工學(xué)交替、產(chǎn)品導(dǎo)向式培訓(xùn)；另一方面對接海爾、海信等龍頭企業(yè)，探索“廠中?！薄坝唵问健迸囵B(yǎng)，從源頭解決人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)問題。
近年來，禹城不斷健全高技能人才培育體系，推動培養(yǎng)模式從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，從“教隨產(chǎn)出”轉(zhuǎn)向“教在產(chǎn)前”；深化與產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)協(xié)同育人，將生產(chǎn)項(xiàng)目、核心崗位需求融入實(shí)訓(xùn)教學(xué)。目前，全市已建成校企共建實(shí)訓(xùn)課程模塊30余個，輸送緊缺技能人才2000余名。
同時，緊扣產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，引導(dǎo)院校動態(tài)優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，讓人才培養(yǎng)始終跟上產(chǎn)業(yè)升級步伐。以禹城市職教中心為例，近兩年新增工業(yè)機(jī)器人、分析檢驗(yàn)技術(shù)等專業(yè)，精準(zhǔn)契合本地功能糖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；同步將汽車制造與維修專業(yè)升級為新能源方向，實(shí)現(xiàn)專業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻同向、同軌并行。
打破技能人才晉升“天花板”
今年48歲的高義國是保齡寶生物股份有限公司果糖廠廠長，深耕功能糖生產(chǎn)一線20余年，他10年前就獲得高級技師證書，站在當(dāng)時技能等級體系的“頂峰”，感到既無力又無助：“評上高級技師后，職業(yè)道路該怎么再向上走？”
高義國的困境，曾是許多高技能人才的共同煩惱。隨著“新八級工”制度的推廣，他們面對的職業(yè)“天花板”難題得以破解——2024年5月，禹城在德州市率先實(shí)施“新八級工”制度，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列。
憑借過硬的技術(shù)業(yè)績，高義國獲評德州市首批特級技師?！霸u上特級技師后，待遇也有了明顯提升，基本與企業(yè)中層管理人員持平?！备吡x國說。公司同步建立“技師+工程師+高層管理”并行轉(zhuǎn)換機(jī)制，將技能等級與晉升通道、薪酬待遇直接掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)“技高者多得、能者受尊崇”。
“‘新八級工’制度絕非簡單增加等級，核心是重構(gòu)技能人才發(fā)展生態(tài)，讓實(shí)干者有奔頭、有前途?！庇沓鞘腥松缇指本珠L曹紅霞表示。近年來，禹城構(gòu)建起縱橫貫通的成長通道，縱向突破層級限制，3人獲評德州市首批特級技師；橫向推動技能等級與職稱貫通互認(rèn)，搭建“管理、專業(yè)、技能”三通道并行體系，允許高級技師轉(zhuǎn)型工程師或管理人員，目前已有20余名高技能人才走上中高層管理崗位。
制度落地生根，企業(yè)是關(guān)鍵載體。禹城大力推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價改革，遴選符合條件的企業(yè)作為評價機(jī)構(gòu)，支持龍頭企業(yè)牽頭制定行業(yè)評價規(guī)范，鼓勵第三方機(jī)構(gòu)參與社會化評價，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)全覆蓋。通裕重工的探索頗具代表性。作為禹城市第二批獲得自主評價權(quán)的企業(yè)，不久前，企業(yè)舉辦首屆“工匠杯”技能大賽，148名選手圍繞車工、銑工、鉗工三大工種展開理論與實(shí)操比拼，排名前50的優(yōu)秀選手直接獲評高級工職業(yè)技能等級，實(shí)現(xiàn)賽事成果與技能認(rèn)證無縫銜接。
目前，禹城共有百龍、禹王、福田等23家企業(yè)擁有自主評價權(quán)，2家職業(yè)院校具有社評資質(zhì)，累計評價技能人才超萬人次，2023年以來新增高技能人才7000余人。
多維度鍛造技能尖兵
3月9日，山東百龍創(chuàng)園生物科技股份有限公司“杜倩技師工作站”內(nèi)，齊魯首席技師杜倩帶領(lǐng)團(tuán)隊攻關(guān)母乳寡聚糖的結(jié)晶工藝?！澳壳拔覀冋平庠挟a(chǎn)品易結(jié)塊、流動性差的行業(yè)痛點(diǎn)，新工藝適配奶粉行業(yè)需求，預(yù)計2027年推向市場，年創(chuàng)效8000萬元至1億元?！倍刨徽f。
該工作站2023年獲批成立，核心團(tuán)隊共有20余名技術(shù)人員，主攻功能糖產(chǎn)品開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化。兩年來，工作站培育近20名技能人才，研發(fā)推出無水乳糖醇等6款市場化產(chǎn)品，斬獲15項(xiàng)國家授權(quán)發(fā)明專利，為企業(yè)新增營收7000萬余元。目前，禹城已建成36個創(chuàng)新工作室、11個技師工作站，依托這些平臺，技能人才牽頭完成技術(shù)革新3560項(xiàng)，獲授權(quán)專利超1000項(xiàng)，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益逾8億元。
以賽代訓(xùn)、以賽促教、以賽提技是禹城技能人才培育的另一重要方式。該市構(gòu)建“企內(nèi)練兵、市內(nèi)選拔、沖擊省賽、問鼎國賽”四級競賽體系，讓賽場成為人才成長的“快車道”，國網(wǎng)禹城市供電公司電纜班班長李成萬便是其中的受益者。
今年36歲的李成萬2009年參加工作，先后參加了4場技能大賽，從一名普通技工成長為山東省技術(shù)能手，斬獲國家電網(wǎng)公司技能競賽大獎。2020年，以他名字命名的創(chuàng)新工作室成立，他牽頭開展培訓(xùn)20余期，培育學(xué)員1000余名，帶出3名德州市技術(shù)能手。
在禹城，越來越多的技能人才循著“賽場淬煉—平臺成長—崗位建功”的路徑脫穎而出。近3年，禹城積極承辦省市級賽事40余項(xiàng)，培養(yǎng)山東省技術(shù)能手16名、德州市技術(shù)能手71名，7人通過競賽直接晉升技師、高級技師。
不只搭建平臺，禹城更著力構(gòu)建技能成才“生態(tài)圈”，打出人才培育“組合拳”：實(shí)施技能人才培育專項(xiàng)行動，打造從“校園小工匠”到“產(chǎn)業(yè)大工匠”的全周期孵化鏈條；實(shí)施技能人才選樹工程，重點(diǎn)遴選鏈主企業(yè)、制造業(yè)冠軍企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)一線高技能人才；出臺系列政策措施，護(hù)航技能人才發(fā)展。截至目前，禹城市連續(xù)舉辦6屆技能人才頒獎儀式，累計發(fā)放獎金及補(bǔ)助資金141萬元?！拔覀儗⒊掷m(xù)完善技能人才培育、選拔、激勵全鏈條機(jī)制，打造規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、技能精的高技能人才隊伍，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅實(shí)人才支撐?！庇沓鞘腥松缇贮h組書記、局長閆森表示。