原標(biāo)題：禹城構(gòu)建技能人才生態(tài)體系，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才占比達(dá)百分之三十五——四維聯(lián)動(dòng) 鍛造高素質(zhì)技能人才

技術(shù)人員監(jiān)測(cè)加工進(jìn)程

杜倩（右一）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品離子交換實(shí)驗(yàn)

學(xué)生在實(shí)踐基地實(shí)操機(jī)器人

學(xué)生在企業(yè)師傅帶領(lǐng)下進(jìn)行機(jī)械零部件裝調(diào)測(cè)試

通裕重工舉辦首屆“工匠杯”技能大賽

□文/圖本報(bào)記者李榕本報(bào)通訊員苗瀟曼楊廣張偉靖

在禹城，每年超80萬(wàn)噸功能糖從這里走向全球，占據(jù)全國(guó)80%、全球35%的市場(chǎng)份額。這份亮眼數(shù)據(jù)背后，離不開(kāi)一支“技能強(qiáng)軍”作為支撐。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人才為要。近年來(lái)，我市錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，將技能人才作為支撐產(chǎn)業(yè)躍升的核心戰(zhàn)略資源，創(chuàng)新“培養(yǎng)、發(fā)展、評(píng)價(jià)、激勵(lì)”四維聯(lián)動(dòng)模式，構(gòu)建技能人才生態(tài)體系，走出一條以技能賦能產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性發(fā)展之路。如今，全市技能人才總量達(dá)3.4萬(wàn)人，高技能人才突破1萬(wàn)人，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才占比提升至35%，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)匹配度顯著提升。

構(gòu)建產(chǎn)教融合新生態(tài)

傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛期，“有活沒(méi)人干、有人沒(méi)活干”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾如何破解？禹城以“三方聯(lián)動(dòng)+產(chǎn)教融合”模式給出答案：市人社局創(chuàng)新搭建“企業(yè)出單、院校調(diào)案、政府支持”協(xié)同機(jī)制，精準(zhǔn)對(duì)接本地“3+X”特色產(chǎn)業(yè)需求，打通人才培養(yǎng)閉環(huán)?！啊铰?lián)動(dòng)’不僅縮短了人才培養(yǎng)周期，還提升了培養(yǎng)質(zhì)量與針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)教育與產(chǎn)業(yè)需求的有效對(duì)接?！庇沓鞘腥松缇指本珠L(zhǎng)曹紅霞說(shuō)。

“以前課堂學(xué)理論，現(xiàn)在車(chē)間練技能，跟著師傅實(shí)操，課本上的知識(shí)一下子就活了！”2月12日，位于倫鎮(zhèn)的山東匯嘉磁電科技有限公司生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)，禹城市職教中心2024級(jí)機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)學(xué)生王岳濤正熟練調(diào)試設(shè)備，話(huà)語(yǔ)里滿(mǎn)是收獲的喜悅。

作為高新技術(shù)企業(yè)，匯嘉磁電專(zhuān)注金屬軟磁粉芯、合金粉末等關(guān)鍵材料的研發(fā)生產(chǎn)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于光伏、新能源汽車(chē)等新興產(chǎn)業(yè)，技能人才缺口較大。今年年初，禹城市職教中心27名學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，開(kāi)啟為期1個(gè)月的工學(xué)交替實(shí)踐教學(xué)。企業(yè)量身定制研發(fā)、質(zhì)檢等6個(gè)崗位，為每個(gè)崗位配備專(zhuān)屬師傅；校方派駐3名老師全程跟進(jìn)，兼顧技能指導(dǎo)與思政教育，實(shí)現(xiàn)“白天實(shí)操學(xué)技能、晚上返校補(bǔ)理論”，讓理論與實(shí)踐高效互補(bǔ)。

“校企合作的核心在于共贏。學(xué)校能精準(zhǔn)對(duì)接用工需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整教學(xué)方案；企業(yè)可定向儲(chǔ)備人才，破解用工難題?！庇沓鞘新毥讨行母毙ｉL(zhǎng)王海燕坦言。學(xué)校一方面聯(lián)合10余家本地企業(yè)，推行工學(xué)交替、產(chǎn)品導(dǎo)向式培訓(xùn)；另一方面對(duì)接海爾、海信等龍頭企業(yè)，探索“廠中校”“訂單式”培養(yǎng)，從源頭解決人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)問(wèn)題。

職教中心的探索，正是禹城全域推進(jìn)產(chǎn)教融合的生動(dòng)縮影?！爱a(chǎn)教融合的最終目標(biāo)，是培育更多適配產(chǎn)業(yè)發(fā)展的應(yīng)用型技能人才?！庇沓鞘腥松缇致殬I(yè)技能鑒定組主任楊廣說(shuō)。近年來(lái)，禹城不斷健全高技能人才培育體系，推動(dòng)培養(yǎng)模式從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，從“教隨產(chǎn)出”轉(zhuǎn)向“教在產(chǎn)前”；深化與產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)協(xié)同育人，將真實(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目、核心崗位需求融入實(shí)訓(xùn)教學(xué)。目前，全市已建成校企共建實(shí)訓(xùn)課程模塊30余個(gè)，累計(jì)輸送緊缺技能人才2000余名，形成“畢業(yè)即頂崗、上崗即創(chuàng)效”的良性循環(huán)。

同時(shí)，禹城緊扣產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，引導(dǎo)院校動(dòng)態(tài)優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設(shè)置，讓人才培養(yǎng)始終跟上產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐。以禹城市職教中心為例，近兩年新增工業(yè)機(jī)器人、分析檢驗(yàn)技術(shù)等專(zhuān)業(yè)，精準(zhǔn)契合本地功能糖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；同步將汽車(chē)制造與維修專(zhuān)業(yè)升級(jí)為新能源方向，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻同向、同軌并行。

打破技能人才晉升“天花板”

今年48歲的高義國(guó)是保齡寶生物股份有限公司果糖廠廠長(zhǎng)，深耕功能糖生產(chǎn)一線20余年，先后牽頭完成技改項(xiàng)目200余項(xiàng)，攻克行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)難題20項(xiàng)，創(chuàng)造的7項(xiàng)操作法在行業(yè)內(nèi)推廣，并享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼。作為從一線成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)骨干，高義國(guó)早在10年前就獲得高級(jí)技師技能證書(shū)。站在當(dāng)時(shí)技能等級(jí)體系的“頂峰”，高義國(guó)感到既無(wú)力又無(wú)助：“年輕人陸續(xù)評(píng)上技師、高級(jí)技師，以后職業(yè)道路該怎么向上走？”

高義國(guó)的困境，曾是眾多高技能人才的共同煩惱。隨著“新八級(jí)工”制度的推廣，他們面對(duì)的職業(yè)“天花板”難題得以破解——2024年5月，禹城在德州市率先實(shí)施“新八級(jí)工”制度，將原有的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸為“八級(jí)”，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，徹底打破技能人才晉升“天花板”。

特級(jí)技師作為面向一線優(yōu)秀高技能人才的高級(jí)技術(shù)崗位，為實(shí)干者開(kāi)辟了新賽道。憑借過(guò)硬的技術(shù)業(yè)績(jī)，高義國(guó)獲評(píng)德州市首批特級(jí)技師。“評(píng)上特級(jí)技師后，待遇也有了明顯提升，基本與企業(yè)中層管理人員持平?！备吡x國(guó)說(shuō)。公司同步建立“技師+工程師+高層管理”并行轉(zhuǎn)換機(jī)制，將技能等級(jí)與晉升通道、薪酬待遇直接掛鉤，真正讓“技高者多得、能者受尊崇”。

“‘新八級(jí)工’制度絕非簡(jiǎn)單增加等級(jí)，核心是重構(gòu)技能人才發(fā)展生態(tài)，讓實(shí)干者有奔頭、有前途?！辈芗t霞表示，近年來(lái)，禹城著力打破職業(yè)發(fā)展“獨(dú)木橋”，構(gòu)建起縱橫貫通的成長(zhǎng)通道。縱向突破層級(jí)限制，3人獲評(píng)德州市首批特級(jí)技師；橫向推動(dòng)技能等級(jí)與職稱(chēng)貫通互認(rèn)，搭建“管理、專(zhuān)業(yè)、技能”三通道并行體系，允許高級(jí)技師轉(zhuǎn)型工程師或管理人員，目前已有20余名高技能人才走上中高層管理崗位。

制度落地生根，企業(yè)是關(guān)鍵載體。禹城大力推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)改革，遴選符合條件的企業(yè)作為評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，支持龍頭企業(yè)牽頭制定行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，鼓勵(lì)第三方機(jī)構(gòu)參與社會(huì)化評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)全覆蓋。目前，全市共有百龍、禹王、福田等23家企業(yè)擁有自主評(píng)價(jià)權(quán)，2家職業(yè)院校具有社評(píng)資質(zhì)，累計(jì)評(píng)價(jià)技能人才超萬(wàn)人次，2023年以來(lái)新增高技能人才7000余人，讓技能評(píng)價(jià)真正貼合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需求。

通裕重工的探索頗具代表性。作為禹城市第二批獲得自主評(píng)價(jià)權(quán)的企業(yè)，不久前，企業(yè)舉辦首屆“工匠杯”技能大賽，創(chuàng)新探索“以賽代評(píng)、以評(píng)促技”模式，148名選手分成7個(gè)組別，圍繞車(chē)工、銑工、鉗工三大工種展開(kāi)理論與實(shí)操比拼，排名前50的優(yōu)秀選手直接獲評(píng)高級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)，實(shí)現(xiàn)賽事成果與技能認(rèn)證無(wú)縫銜接?！罢卟晃ㄙY歷唯能力，憑真本事就能拿證書(shū)、漲待遇，讓我們技能人才少走很多彎路。”通裕重工職工王樂(lè)感慨道。

多措并舉鍛造技能尖兵

3月9日，山東百龍創(chuàng)園生物科技股份有限公司“杜倩技師工作站”內(nèi)，齊魯首席技師杜倩正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)母乳寡聚糖的結(jié)晶工藝?！澳壳拔覀冋平庠挟a(chǎn)品易結(jié)塊、流動(dòng)性差的行業(yè)痛點(diǎn)，新工藝適配奶粉行業(yè)需求，預(yù)計(jì)2027年推向市場(chǎng)，年創(chuàng)效8000萬(wàn)至1億元?！倍刨恢钢聊簧咸鴦?dòng)的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)說(shuō)。

“技師工作站既是人才成長(zhǎng)的‘孵化器’，更是企業(yè)創(chuàng)新增效的‘聚寶盆’。”杜倩介紹。該工作站2023年獲批成立，核心團(tuán)隊(duì)共有20余名技術(shù)人員，主攻功能糖產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與成果轉(zhuǎn)化。2年來(lái)，工作站堅(jiān)持“實(shí)戰(zhàn)育才”，培育近20名技能人才，研發(fā)推出無(wú)水乳糖醇、母乳寡聚糖6款市場(chǎng)化產(chǎn)品，斬獲15項(xiàng)國(guó)家授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利，為企業(yè)新增營(yíng)收7000余萬(wàn)元。

“成立技師工作站，能夠推動(dòng)創(chuàng)新從‘單兵作戰(zhàn)’轉(zhuǎn)向‘群體攻堅(jiān)’，實(shí)現(xiàn)從‘一次創(chuàng)新’到‘持續(xù)創(chuàng)新’的跨越升級(jí)?！辈芗t霞說(shuō)。目前，禹城已建成36個(gè)創(chuàng)新工作室、11個(gè)技師工作站，依托這些平臺(tái)，技能人才牽頭完成技術(shù)革新3560項(xiàng)，獲授權(quán)專(zhuān)利超1000項(xiàng)，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益逾8億元。

以賽代訓(xùn)、以賽促教、以賽提技是禹城技能人才培育的另一重要方式。該市構(gòu)建“企內(nèi)練兵、市內(nèi)選拔、沖擊省賽、問(wèn)鼎國(guó)賽”四級(jí)競(jìng)賽體系，讓賽場(chǎng)成為人才成長(zhǎng)的“快車(chē)道”。國(guó)網(wǎng)禹城市供電公司電纜班班長(zhǎng)李成萬(wàn)便是其中的受益者。

今年36歲的李成萬(wàn)，2009年參加工作，深耕電纜施工一線，是電纜頭制作領(lǐng)域的“技術(shù)尖兵”。“中壓電纜有九層結(jié)構(gòu)，電纜頭制作要以毫米級(jí)精度逐層剝切、安裝附件，稍有偏差就可能危及電網(wǎng)安全?！崩畛扇f(wàn)直言，賽場(chǎng)是錘煉技能的“練兵場(chǎng)”。迄今為止，他參加了4場(chǎng)技能大賽，從一名普通技工成長(zhǎng)為山東省技術(shù)能手，斬獲國(guó)家電網(wǎng)公司技能競(jìng)賽大獎(jiǎng)。2020年，以他名字命名的創(chuàng)新工作室成立，他牽頭開(kāi)展培訓(xùn)20余期，培育學(xué)員1000余名，帶出3名德州市技術(shù)能手，將賽場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為教學(xué)成果，帶動(dòng)更多一線員工成長(zhǎng)成才。

在禹城，越來(lái)越多的技能人才循著“賽場(chǎng)淬煉—平臺(tái)成長(zhǎng)—崗位建功”的路徑脫穎而出?！拔覀兇罱寄芮写杞涣髌脚_(tái)，就是為了拓寬人才選拔通道，提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)效?！睏顝V說(shuō)。近3年，禹城積極承辦省市級(jí)賽事40余項(xiàng)，培養(yǎng)山東省技術(shù)能手16名、德州市技術(shù)能手71名，7人通過(guò)競(jìng)賽直接晉升技師、高級(jí)技師。

不只搭建平臺(tái)，禹城更著力構(gòu)建技能成才“生態(tài)圈”，打出人才培育“組合拳”：實(shí)施技能人才培育專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，打造從“校園小工匠”到“產(chǎn)業(yè)大工匠”的全周期孵化鏈條；實(shí)施技能人才選樹(shù)工程，重點(diǎn)遴選鏈主企業(yè)、制造業(yè)冠軍企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)一線高技能人才；出臺(tái)系列政策措施，護(hù)航技能人才發(fā)展。比如，對(duì)各級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)呓o予2000元至30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)頒發(fā)“技術(shù)能手”“建功標(biāo)兵”等稱(chēng)號(hào)。截至目前，我市連續(xù)舉辦6屆技能人才頒獎(jiǎng)儀式，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金及補(bǔ)助資金141萬(wàn)元。“我們將持續(xù)完善技能人才培育、選拔、激勵(lì)全鏈條機(jī)制，打造規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、技能精的高技能人才隊(duì)伍，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。”禹城市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)閆森表示。