原標(biāo)題：精準(zhǔn)匹配促進企業(yè)人才供需對接 聚星獵頭：牽線職場“好姻緣”

德州新聞網(wǎng)訊（記者王志冕 通訊員劉傳龍）4月10日，記者見到山東聚星人才發(fā)展有限公司（聚星獵頭）總經(jīng)理楊興杰時，他正在操作電腦對人才庫進行更新。始創(chuàng)于2014年的聚星公司，是4A級人力資源誠信服務(wù)機構(gòu)，目前已累計儲備近10萬名高端人才，服務(wù)企業(yè)上千家。

“國內(nèi)有數(shù)萬家獵頭公司，但絕大部分更像是簡歷的搬運工，缺少自己的人才庫和專業(yè)的服務(wù)流程，因而不能深入挖掘客戶的核心招聘需求，無法做到精準(zhǔn)匹配推薦?！睏钆d杰說，在人才資源日益成為區(qū)域發(fā)展核心驅(qū)動力的今天，獵頭服務(wù)的價值早已超越簡單的“簡歷搬運”，更像是一場關(guān)乎精準(zhǔn)匹配與企業(yè)誠意的深度對話。因此，他們重點聚焦高端裝備、新能源、智能制造等細(xì)分領(lǐng)域，通過專業(yè)的服務(wù)流程和強大的人才匹配能力，更好服務(wù)相關(guān)企業(yè)。

“當(dāng)前，人力資源市場存在很多問題，如企業(yè)與人才的信息不對稱，企業(yè)很難定位適配人才，求職者也很難找到適合自己發(fā)展的平臺或企業(yè)；再比如每個優(yōu)秀的人才身邊都有一群優(yōu)秀人才，這些資源卻沒有被統(tǒng)籌整合，也沒有實現(xiàn)價值最大化。”楊興杰介紹，基于實際情況，聚星公司自主研發(fā)了人才懸賞系統(tǒng)，將政府政策、企業(yè)需求、人才需求有機整合——系統(tǒng)平臺能夠廣泛宣傳當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，發(fā)布企業(yè)人才需求，并為人才創(chuàng)造自薦和他薦的機會。

我市一家鑄造領(lǐng)域骨干企業(yè)急需 一名投資總監(jiān)助理，卻要求候選人具備百億級產(chǎn)值平臺的投資總監(jiān)能力。這種“低位高求”的錯位，恰是獵頭行業(yè)公認(rèn)的硬骨頭。聚星團隊沒有停留在簡單的簡歷篩選，而是通過深入研判，敏銳捕捉到候選人的核心顧慮——不在于“職級”高低，更多在乎“平臺空間”。于是，他們一邊向企業(yè)傳遞高端金融人才的職業(yè)訴求，一邊向人才展示企業(yè)在新能源裝備制造領(lǐng)域的宏大藍圖。經(jīng)過多輪篩選，最終一位擁有紐約理工大學(xué)金融碩士背景、具備14年主板上市公司資本運營經(jīng)驗的頂尖人才成功入職。

高端人才流動具有高成本、高風(fēng)險特性。如果企業(yè)缺乏誠意或獵頭服務(wù)只是“一錘子買賣”，人才往往“水土不服”。聚星構(gòu)建了“快速響應(yīng)-透明過程-嚴(yán)格評估-持續(xù)服務(wù)”的全流程體系，接到企業(yè)需求后，承諾每個職位至少提供3份有效候選人資料，通過初篩出具詳細(xì)推薦報告，并設(shè)立3個月服務(wù)保障期與定期回訪機制。“這樣能夠保證企業(yè)在面試流程、薪酬談判等環(huán)節(jié)展現(xiàn)出足夠的誠意與規(guī)范性?！睏钆d杰說。

扎根德州、輻射京津冀魯，聚星公司的引才案例入選了德州市人力資源典型案例選編，連續(xù)兩年獲得全市人力資源機構(gòu)“引才伯樂獎”，楊興杰本人還獲評德州市人力資源“領(lǐng)軍人才”。

截至2025年底，我市共有獵頭類人資服務(wù)機構(gòu)12家，年引進人才總量約600名?！矮C頭工作的核心價值不僅是充當(dāng)企業(yè)與人才之間的橋梁和紐帶，更重要的是精準(zhǔn)對接和雙向撮合，推動雙方高效匹配、結(jié)出‘好姻緣’?！笔腥松缇秩肆Y源流動管理科科長劉玉蘋表示。人社部門將以人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展為契機，培育骨干力量，招引優(yōu)質(zhì)機構(gòu)，推動人力資源服務(wù)與制造業(yè)“兩業(yè)融合”，不斷提高人力資源高端業(yè)態(tài)供給能力。