近日，在濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)無人機產(chǎn)業(yè)園無人機智能共享加工中心，一臺直徑2.3米、長6米的橘黃色熱壓罐轟隆作響——一架無人機機身正在“硬化變身”。
罐內(nèi)熱塑是試制無人機的必要工序，實現(xiàn)機身硬度提升。值守一旁的車間主任郭廣朋說，熱壓罐是最忙的“員工”，平均每天運行12個小時以上。因熱壓罐“身價”近200萬元，對大多數(shù)剛起步的無人機企業(yè)而言，購買成本過高。所以，不少新生企業(yè)要花高價找廠家，進行“首款制造”。
“希望能多關(guān)注無人機行業(yè)中小企業(yè)的生存環(huán)境”“要是能低價使用共享生產(chǎn)設(shè)備就好了”……在外省走訪調(diào)研時，企業(yè)的訴求被濱州高新區(qū)投資促進局局長于山山記在心里。
2024年3月，一份關(guān)于打造無人機智能共享加工中心的報告被提交到濱州高新區(qū)黨工委會議上。一個半月后，占地2766平方米的共享加工中心拔地而起。中心配有五軸加工中心、車銑復(fù)合一體機、沖壓機等18臺設(shè)備，由專業(yè)技術(shù)團隊負責運營管理，向進駐園區(qū)企業(yè)提供服務(wù)，使用費為市場價的7至8折。目前，已有20家無人機企業(yè)被吸引來此投資興業(yè)，其中7家企業(yè)的首款產(chǎn)品在這里誕生。
“當前競爭環(huán)境下，發(fā)展產(chǎn)業(yè)等不得、靠不得，必須敢闖敢試。2023年論證探索時，我們一口氣把近15年來的氣象資料搜集齊，經(jīng)過分析，這里一年可飛行時間超過300天，自然條件的優(yōu)越性贏得了業(yè)內(nèi)專家認可?！庇谏缴角逦浀茫嵌螘r間，為了搶灘低空經(jīng)濟藍海，說走就走、馬不停蹄是工作常態(tài)，他們團隊經(jīng)常到濟南拿批文、跑手續(xù)后，旋即從遙墻機場飛往深圳、成都等地，學習先進經(jīng)驗、走訪企業(yè)廠家。
在與企業(yè)對接中，他們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最關(guān)心的是“讓不讓飛、能飛多高、審批快慢”。為此，市區(qū)兩級聯(lián)動，成立全省首家低空飛行服務(wù)中心，為無人機企業(yè)提供免費試飛等服務(wù)保障。
在濱州高新區(qū)無人機產(chǎn)業(yè)園展示墻上繪有一張二維產(chǎn)業(yè)鏈圖譜——一軸從低空飛行器制造出發(fā)，縱向延伸至原材料、零部件、關(guān)鍵系統(tǒng)、整機制造等領(lǐng)域；另一軸圍繞低空運營服務(wù)，向飛行培訓、物流運輸、農(nóng)林植保、低空文旅等領(lǐng)域橫向深化價值鏈?！斑@張產(chǎn)業(yè)鏈圖譜的繪制邏輯，是干部深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢作出的系統(tǒng)思考判斷?！睘I州高新區(qū)黨工委組織部副部長王祿祿說。
“十四五”期間，濱州低空經(jīng)濟實現(xiàn)從無到有，低空企業(yè)發(fā)展到30余家，形成了較為均衡的產(chǎn)業(yè)鏈條，產(chǎn)業(yè)集群入選省級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群。
（大眾新聞·大眾日報記者 劉一穎 蓋頤帆）
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干字當頭，山東跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度
干事?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在。“十四五”期間，山東堅定扛牢“走在前、挑大梁”使命擔當，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展，強化政策措施，激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化山東篇章。
山東持續(xù)提升干部政治能力和履職本領(lǐng)，結(jié)合鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育和深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成果，完善理論學習長效機制，落實“第一議題”、理論學習中心組學習等制度。著力增強培訓有效性、針對性，深化習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂工程，分層分類抓好干部培訓輪訓。打造優(yōu)化“身邊”的課堂，統(tǒng)籌線上線下一體施訓，加強急需緊缺內(nèi)容和實戰(zhàn)化培訓，升級改造山東干部網(wǎng)絡(luò)學院，開發(fā)推進新型工業(yè)化、發(fā)展海洋經(jīng)濟等案例課程，提升干部防范化解經(jīng)濟領(lǐng)域風險挑戰(zhàn)的專業(yè)本領(lǐng)。
圍繞樹立和踐行正確政績觀，山東打出一套組合拳。制定加強干部正確政績觀教育若干措施，把推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作為重要目標，有針對性地提出具體舉措。精準用好考核“指揮棒”，圍繞服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力，探索考核指標動態(tài)調(diào)整、重點指標長周期考核，統(tǒng)籌設(shè)置定性指標和定量指標，健全與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的績效考核體系。
山東堅持落實新時代好干部標準，注重在落實黃河重大國家戰(zhàn)略、推進綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)等重點任務(wù)，以及項目建設(shè)、招商引資等經(jīng)濟發(fā)展一線考察識別干部。落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，探索加強干部全周期全方位全覆蓋管理監(jiān)督的措施辦法。健全激勵干部擔當作為協(xié)同聯(lián)動工作機制，研究激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力的有效舉措，開展關(guān)愛干部身心健康專項行動，聚焦工業(yè)經(jīng)濟“頭號工程”、“十大標志性改革”等重大任務(wù)開展及時獎勵，嚴查誣告陷害行為，制定用好重點領(lǐng)域容錯糾錯正面清單，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，引導(dǎo)廣大干部在遵規(guī)守紀前提下安心工作、放手干事。
（大眾新聞·大眾日報記者 劉一穎 通訊員 魯祖軒）