“省政府工作報(bào)告催人奮進(jìn)、振奮人心，其中對(duì)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推進(jìn)科技創(chuàng)新、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的部署，精準(zhǔn)契合山東高質(zhì)量發(fā)展需求?！笔∪舜蟠?、山東禹王制藥有限公司質(zhì)量管理部經(jīng)理肖晶表示。當(dāng)前，山東正處高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵階段，人才短缺仍是突出問(wèn)題?！靶匠甏?、政策支持、城市軟實(shí)力等方面還有所欠缺，如何留住、用好人才，亟待出臺(tái)更務(wù)實(shí)、更具影響力的解決方案?！彼f(shuō)。

留住人才不能只靠“搶”，更要靠產(chǎn)業(yè)吸引、服務(wù)暖心、機(jī)制保障。肖晶建議，應(yīng)聚焦“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”打造人才鏈，前瞻性布局人才引進(jìn)與培養(yǎng)，提升崗位含金量，以高質(zhì)量就業(yè)集聚人才，促進(jìn)省內(nèi)人才差異化吸引與有序流動(dòng)。推動(dòng)人才政策從“紙面”落到實(shí)處，全面推廣“免申即享、直達(dá)快享”智能化服務(wù)，構(gòu)建覆蓋子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老、住房安居等“關(guān)鍵小事”的全成長(zhǎng)周期服務(wù)生態(tài)，切實(shí)增強(qiáng)人才歸屬感。此外，還需建立科學(xué)有效的人才工作考評(píng)機(jī)制，將人才凈流入、高校畢業(yè)生留存率納入考核，定期評(píng)估迭代政策，并設(shè)立觀察員制度，深入傾聽(tīng)一線聲音。

結(jié)合禹王制藥未來(lái)發(fā)展，肖晶認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)立足實(shí)際，以夯實(shí)組織與人才基礎(chǔ)為核心，抓實(shí)招才引智工作，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)研發(fā)、產(chǎn)品、數(shù)字化、復(fù)合型管理等領(lǐng)域，精準(zhǔn)引進(jìn)和悉心培養(yǎng)高端人才與專業(yè)技術(shù)人才。同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)績(jī)效與薪酬體系，不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)人才及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力與干事熱情。

“留住人才，就是留住山東的未來(lái)?！毙ぞдJ(rèn)為，唯有做好引才、留才、用才文章，才能讓更多人才扎根山東、建功立業(yè)，真正將山東的人口優(yōu)勢(shì)、教育優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才優(yōu)勢(shì)和發(fā)展勝勢(shì)。 （記者楊鳴宇整理）